التفاوض الأسهم ، خيارات في الراتب

نصائح للتفاوض على حقوق الموظفين قبل أن تقوم ميكروسوفت بشراء سكايب ل 8.5 مليار، فإن بعض الموظفين الذين تركوا العملية تعلموا شيئا لم يدركوه بالضرورة عن الخيارات التي وقعوا عليها عند تعيينهم. وهناك شرط في الموظف السابق سكايب الموظف يي ليس اتفاق خيار الأسهم، على سبيل المثال، جعل حتى خياراته لا قيمة لها. وقد ألهم هذا الوحي رويترز فيليكس سلمون أن يضغى سكايب ومستثمره سيلفر ليك إلى الشر الشرير (كان قد أعلن في وقت سابق الشر شريرة بعد إطلاق المدراء التنفيذيين مباشرة قبل البيع، ظاهريا من أجل الحد من دفعاتهم). الشر جانبا، الحادث يسلط الضوء على الغرض من دفج النمو مشارك سام الحصون نصيحة الأولى للموظفين الذين يحدق أسفل اتفاق الخيارات: قراءة غرامة الطباعة وإذا كنت لا تفهم ذلك، تأكد من أن لديك محام أو شخص على دراية بهذه الأنواع من الاتفاقات تنظر إليه. في ما يلي أربع نصائح أساسية أخرى للتنقل في اتفاقية حقوق الموظفين. 1. معرفة لغة اثنين من الأنواع الأكثر شيوعا من فئات حقوق الموظفين هي: خيارات الحق في شراء الأسهم بسعر محدد لفترة معينة من الزمن. الأسهم المقيدة الأسهم العادية مع بعض القيود، مثل جدول الاستحقاق أو شرط أن الشركة يمكن إعادة شراء الأسهم في ظل ظروف معينة. تتضمن معظم اتفاقيات حقوق املوظفني نوعا من جدول االستحقاق الذي يحفز املوظفني على البقاء مع الشركة من خالل منحهم تدريجيا حقوقهم) أو إلغاء حقوق إعادة الشراء (مع مرور الوقت. فترة الاستحقاق الفترة الزمنية قبل أن تكون الأسهم مملوكة بشكل غير مشروط من قبل الموظف. وفي حالة الخيارات، يصدر للموظف مبلغ ثابت من الأسهم ويصبح مستحقا له. في حالة الأسهم، يمتلك الموظف من الناحية التقنية كامل المبلغ من الأسهم، ولكن يمكن للشركة إعادة شراء أي أجزاء غير مستحقة بالسعر الأصلي إذا غادر الموظف. فترة الاستحقاق المشتركة هي أربع سنوات مع جرف سنة واحدة. جرف الاستحقاق نوع من الاستحقاق الذي يحدث في وقت محدد بدلا من تدريجيا. على سبيل المثال، تتطلب معظم خطط أسهم الموظفين أن يكون الموظف مع الشركة لمدة عام واحد قبل أي مخزون أو سترة خيارات. عند هذه النقطة، فإنها تحصل على سنوات كاملة يستحق الإنصاف في وقت واحد. بعض المصطلحات الأخرى التي يجب أن تكون على بينة من: سعر الإضراب سعر السهم الذي ستدفعه عند ممارسة الخيار، على النحو الذي يحدده مجلس الإدارة. وينبغي أن تعكس القيمة السوقية. الأسهم الأسهم الأسهم التي لديها مطالبة أعلى على الأصول والأرباح من الأسهم العادية، وغالبا ما عقد من قبل المستثمرين. فريد ويلسون، المستثمر الرئيسي في يونيون سكوير فينتوريس. يفسر هذا الطريق على بلوق له، أفك: دعونا نقول لكم بدء شركة، بوتستراب ذلك لمدة عام ثم رفع 1MM لمدة 10 من الشركة من فك. ويتيح القول بعد بضعة أشهر، وتقدم لك 8MM للشركة. عليك أن تقرر أن تأخذ العرض. إذا اشترى فك شائعة، وقال انه أو انها تحصل على 800K مرة أخرى على استثمار 1MM. أنها تفقد 200K أثناء إجراء 7.2mm. ولكن إذا كان فك يشتري يفضل، وقال انه أو انها تحصل على خيار أخذ أموالهم أو 10. في تلك الحالة، وسوف تأخذ أموالهم والحصول على 1MM وسوف تحصل على 7MM. الأسهم العادية الأسهم التي من المرجح أن يعقدها الموظفون والمستشارون والمؤسسون. 2. طرح الأسئلة الصحيحة بعض الأمور التي يجب التفكير فيها عند النظر في صفقة حقوق ملكية الموظفين هي: هل جدول الاستحقاق الخاص بك منطقي في حين أن جدول الاستحقاق الأكثر شيوعا هو أربع سنوات مع جرف سنة واحدة، قد لا يكون الوضع الأكثر عدالة للجميع. إد ترى كيف طويلة خطة علاقتك مع الشركة أن تستمر، وكم العمل الذي سوف تفعله، وكم من العمل الذي سوف تفعله خاصة إذا كنت مطور سوف يتم تسليمها في وقت مبكر، ويقول تشارلز توريس. وهو شريك متخصص في رأس المال الاستثماري والشركات الناشئة في ريتلر كيلاس أمب روزنبلات. وهناك الكثير من الأوقات الناس يأتون على متنها لمدة ستة أو سبعة أشهر التفكير أنها سوف تحصل على الأسهم، وأنها سترات أبدا. في بعض الأحيان، على الرغم من أنها تقوم بعمل جيد حقا وتطوير جزء جيد من إب الشركة. وبصفة عامة، كلما زاد عدد أسهم الشركة التي تمنحك، كلما كان من الصعب عليك التفاوض على جدول الاستحقاق، يقول توريس. في ظل الظروف التي يمكن للشركة إعادة شراء الأسهم بلدي، وما هو سعر إعادة الشراء في كثير من الأحيان الشركات ومحاميه وضع الأحكام حيث يمكن إعادة شراء الأسهم بعد أن يترك شخص ما، ويقول توريس. في ظل ظروف معينة قد تكون عادلة، ولكن في حالات أخرى قد لا يكون. من المهم أن تعرف متى يمكن للشركة شراء الأسهم وبأي ثمن. إذا كانت قيمة الأسهم، على سبيل المثال، تضاعفت ثلاث مرات منذ شرائها، ما إذا كانت الشركة إعادة شرائها بسعرها الأصلي أو في القيمة السوقية يمكن أن يكون تمييزا كبيرا. تحت ظروف ما القيمة التي تقوم الشركة بإعادة شراء تغيير المخزون التي غالبا ما تدور حول مصطلح في خطاب توظيف دعا السبب وكيف يتم تعريفه، يقول توريس. يجب على الموظف أن يكون حذرا جدا بشأن هذا التعريف لأنه له تداعيات كبيرة. 3. فكر حول الضرائب سواء كنت الحصول على الأسهم، التي كنت تملك فورا، أو خيارات الأسهم، والتي تعطيك خيار لشراء الأسهم في وقت لاحق، وسوف تؤثر الضرائب الخاصة بك تأتي فترة الايداع. في بعض الحالات، كما لو كنت تدخل شركة في وقت مبكر أن لديها تقييم منخفض، قد يكون من المنطقي المالي أن يكون الأسهم المقيدة بدلا من الخيارات. ثم تدفع ضريبة الدخل على الأسهم في حين أن قيمتها منخفضة والضرائب على الأرباح الرأسمالية عند بيعها في وقت لاحق. إذا فشلت الشركة قبل أن يباع الأسهم، وكنت قد فقدت طن من المال على الضرائب. في حالة أخرى، كما لو كنت تدفع ضرائب عالية لمنحة الأسهم التي قد لا تستفيد تماما بحلول الوقت الذي تغادر الشركة، خيارات الأسهم قد يكون أكثر منطقية. وقال توريس أن هناك تبعات ضريبية متفاوتة للأسهم المقيدة وخيارات الأسهم. غير أن الهدف من ذلك هو تأجيل الحدث الخاضع للضريبة بالنسبة للموظف، ولكنه أكثر تفضيلا يعتمد على مرحلة الشركة، وتقييمها، وحجم منحة الأسهم والاستحقاق المتوقع أو توقيت كل ذلك. ثيريس لا واحد حجم يناسب الجميع، وكنت حقا بحاجة إلى التشاور مع محامي الضرائب. 4. بعض كلمات المشورة تحدثنا مع أصحاب رؤوس الأموال، ومؤسسي الشركات الناشئة ومحام حول حقوق الموظفين. وهذه بعض مقترحاتها للتفاوض. أعتقد أنها كانت في بيئة توظيف تنافسية الآن في منطقة خليج ونيويورك، وكذلك، ويقول فورت. إذا كنت موهوبا وإذا كنت يمكن أن تجلب الكثير إلى الطاولة، فأنت في وضع جيد للتفاوض. أعتقد من وجهة نظر الموظفين، تحتاج إلى أن تكون واقعية حول مكان الشركة في المرحلة، ويقول جاي ليفي. مدير في زلكوفا فينتوريس. الشركة التي يتم تمويلها من قبل الرأسمالي في مرحلة متأخرة في X مليون ولها عائدات التي تم وضعها هو أقل من بدء التشغيل من بدء التشغيل الذي يرفع 500،000 في المال البذور. للذهاب إلى شركة ممولة بالكامل ونتوقع نقطتين، غير واقعي. عندما يتم إصدار حقوق الملكية للموظفين، تكون على استعداد للتخفيف. وهي ليست أمرا سيئا. هو جزء طبيعي من عملية إنشاء القيمة أن بدء التشغيل هو. ولكن عليك أن تفهم ذلك وأن تكون مرتاحا لها، يكتب فريد ويلسون في مشاركة بلوق أن يفسر ببطء ما يمكن توقعه. وأوضح أن المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة "أفياري" أفي موشنيك هو أكبر فرصة أمام الشركات الناشئة خارج نطاق الثقافة، وهي فرصة لقضاء يوم دفع ضخم إذا ما نفذت شركتك بشكل جميل (بمساعدة الموظفين). الموظف الذي لا يهتم أو لا يفهم أن الاتجاه الصعودي لن يكون الدافع في نفس الطريقة شخص آخر. وسائل الاعلام الاجتماعية قوائم الوظائف كل أسبوع وضعنا قائمة من وسائل الاعلام الاجتماعية وفرص العمل على شبكة الإنترنت. في حين أننا نشر مجموعة كبيرة من قوائم الوظائف، اخترنا بعض من كبار فرص العمل وسائل الاعلام الاجتماعية من الأسبوعين الماضيين للحصول على انك بدأته. سعيدة الصيد للتفاوض على المزيد من الخيارات الأسهم أو المزيد من المال عند اتخاذ وظيفة جديدة إذا كنت في موقف تحسد عليه من التفاوض على تعويضك عن وظيفة جديدة، قد تجد نفسك تزن نوعين من الأجر: الراتب (بما في ذلك أي مكافأة) وخيارات الأسهم . وقال أتيش دافدا، الرئيس التنفيذي لشركة إكيتيزن: "إنها طريقة هائلة لمواءمة حوافز نمو الأعمال التجارية على المدى الطويل مع حوافز الموظف. وهو سوق للمستثمرين الذين يتطلعون لشراء أسهم من الموظفين بدء التشغيل. انهم يقولون مساعدتي جعل هذه الكعكة كبيرة قدر الإمكان، وتحفيز لك على القيام بذلك، أنا سوف أعطيك قطعة من الكعكة. خيارات الأسهم، ببساطة، هي خيارات لشراء أسهم الشركة في وقت لاحق باستخدام سعر متفق عليه. إذا اخترت شراء، أو ممارسة، الخيارات الخاصة بك، قد تدفع أقل من سعر السوق لامتلاك أسهم في شركة متنامية. إذا كانت الشركة جيدة، قد تكون قادرة على بيع أسهمك في الربح. إذا كانت الشركة لا تفعل بشكل جيد، قد لا تكون خياراتك يستحق الكثير، أو أي شيء على الإطلاق. (في هذه الحالة، كانت على وجه التحديد مناقشة الشكل الأكثر شيوعا من حقوق الموظفين، ودعا خيارات الأسهم الموظف، أو منظمات المجتمع المدني.) لذلك، عندما يتعلق الأمر إلى التفاوض على حزمة التعويضات الخاصة بك، يجب أن تهدف لمزيد من الخيارات أو المزيد من النقد الجواب، كما مع معظم الأسئلة المالية، هو: ذلك يعتمد. ذلك يعتمد أين أنت في الحياة، يقول دافدا. إذا كنت قد حصلت على الزوج والكلاب وطفلين، وربما رهان أكثر أمانا لطلب راتب أكبر. إذا كنت الشباب وليس لديهم العديد من الالتزامات، وكنت حقا متحمسون لقدرات هذه الشركة، قد يكون من المفيد طلب عدد أكبر من الخيارات. إذا كنت تقدم خيارات من شركة أنشئت التي كانت موجودة لفترة من الوقت، ويتم تداول الأسهم علنا، وأنت تعرف قيمتها وفترة الاستحقاق، وهذا يتوقف على موقفكم، وهذا قد يكون السيناريو حيث تقول أنا سوف تتخذ فرصة الحصول على راتب أقل والمزيد من الخيارات، ويمكن أن يكون هناك المزيد من الأرباح في المستقبل، ويقول هيرب وايت، مؤسس ورئيس الحياة استراتيجيات الثروة في كولورادو. على عكس الراتب الخاص بك أو مكافأة (نأمل)، فإنه غير مضمون إذا كنت ترى أي وقت مضى حقن من النقد من الخيارات الخاصة بك، وإذا قمت بذلك، كنت غير قادر على التأكد متى أو كم. لذلك، قبول الخيارات هو خطر: في حين أنها قد تكون مربحة بعنف، فإنها أيضا قد ينتهي الأمر يحمل قيمة لا تذكر. وقد كانت الشركات الناشئة تاريخيا أكثر سخاء في تقديم الخيارات، ويقول وايت. انهم يحاولون الحفاظ على أموالهم لتنمو الشركة. من وجهة نظر الموظف، فإنه يعتمد على اعتقادكم في أن الشركة ناجحة. وهناك الكثير من الناس الذين بدأوا مع شركات مثل مايكروسوفت في البداية أصبحت غنية جدا، ولكن لكل شركة أن نجاحا كبيرا من هذا القبيل، ثيريس ربما 10 أن أرينت. هذا السؤال الفردي قد تكون أكثر عرضة للخطر من الشخص التالي. أنا قد التضحية الراتب الآن للخيارات لأنني أعتقد أن الشركة لديها مستقبل كبير. آدم ناش، الرئيس التنفيذي لشركة منصة الاستثمار عبر الإنترنت ويالثفرونت. يشير إلى أنه على الرغم من أن هناك العديد من الأسباب الحقيقية جدا قد تحتاج إلى النقد إذا كنت مهتمة في الأسهم، قد ترغب في إعادة التفكير في الانضمام إلى الشركة. فمعظم الشركات الناشئة ذات النمو المفرط لديها تحيز للأشخاص الذين يفضلون المزيد من الإنصاف، كما يوضح. عندما تقول أنك تريد ذلك، ضمنيا ما تقوله أنت تعتقد أن الشركة ستكون قيمة حقا. كنت تتخلى عن المال اليوم للحصول على حصة من نجاح الشركة غدا. والحقيقة هي إذا كنت لا تصدق في الشركة، عليك أن تسأل لماذا يور الانضمام في المقام الأول، نظرا لوجود العديد من الشركات الأخرى للعمل من أجل. ناش غالبا ما يوصي الشخص الذي يفكر في اتخاذ الخيارات أولا فهم احتياجاتهم النقدية، وتكون مقدما عنها. عندما تحصل على خيارات الأسهم، فإنها حقا لن تكون المواد ما لم تفعل الشركة بشكل جيد للغاية، وقال انه يحذر. عندما تأخذ العدالة في شركة خاصة، وهذا ليس جزءا من ميزانيتك. لا يمكنك دفع القروض الطلابية معها. من الأفضل أن نفكر إذا كان يعمل بها، يمكن أن يكون يستحق هذا بكثير، ولكن لا نعول على هذا المال يوما بعد يوم. في كلتا الحالتين، يقول دافدا، من المهم قبل أن تقبل عرضا، وكل سنة أو سنتين، أن تسأل نفسك، ما هو مهم بالنسبة لي هذا العام، أو عامين من الآن هل الاستقرار في النقد أم أنها القدرة على دفع تعويضات كبيرة في السنوات الخمس المقبلة، ستة، أو سبع سنوات هل لديك سؤال التمويل الشخصي تود أن ترى أجاب على رجال الأعمال من الداخل البريد الإلكتروني يورمونياتبوسينسينزيديروتكوم. انظر أيضا: هيريس ما يعنيه أن تقدم خيارات الأسهم من قبل صاحب العمل الخاصة بك سواء للتفاوض عن المزيد من الخيارات الأسهم أو المزيد من المال عند اتخاذ وظيفة جديدة 3 خطوات للتفاوض على عرض العمل بدء كنت دائما تريد أن تعيش ستارتوبليف. والآن، أن الواقع أقرب من أي وقت مضى: لديك عرض من البدء. كنت قد فعلت البحث الخاص بك، لديهم شغف للشركة، ومعرفة المخاطر. ولكن الآن، لديك لوزن التعويض. هل هناك أي فسحة مع شركة في مرحلة مبكرة يمكنك الحصول على أقرب قليلا إلى القيمة الحالية في سوق الشركات سوريف تتفاوض. كل عرض قابل للتفاوض. كل ما في الاستراتيجية وكيف سيئة تريد وظيفة كنت قد عرضت. ولكن هذا ليس لديك معيار فورتشن 500 التفاوض. كنت لا الصعود لمزيد من الوقت عطلة أو مكتب الزاوية عن طريق التعلق المهارات جنون أمام المجند. وأنك لن تفعل بشكل جيد من خلال مقارنة عرض البدء لعملك الهوى الشركات، سواء. بدلا من ذلك، ضع نفسك في تلك الأحذية ستارتوبليف والتفاوض على عرض أن يكون عادلا ومن المنطقي لنوع من الأعمال كنت على وشك الانضمام. وتهدف عروض بدء العمل للمرشحين الذين هم على استعداد لاتخاذ المخاطر، والوظيفي، والفوائد على دفع طويل الأجل. وفي هذه المذكرة، هي ما يجب أن تفكر فيه قبل أن تفتح تلك المفاوضات. 1. معرفة الأرقام كباحث عن عمل، كنت على الأرجح بحثت الشركة قبل إجراء المقابلات. ولكن لم يكن لديك البيانات يوفر العرض. الآن بعد أن تعرف، سوف تحتاج إلى التحقق من صحة الحزمة التي يتم تقديمها. تختلف تعويضات بدء العمل على نطاق واسع، لذا فبعض الأبحاث حول كيفية مقارنتها مع رواتب الوظائف المماثلة في شركات مماثلة (أي إذا كنت تعمل حاليا في شركة كبيرة، فلا تقارن العرض بما تقدمه الآن). يمكنك أيضا استخدام أنجلليستس ميزة رواتب جديدة للمقارنة. هيريس خدعة أخرى: البحث عن بيانات التأشيرة. تطلب الحكومة من الشركات تقديم معلومات الرواتب لحاملي التأشيرات، حتى تتمكن من البحث عن الشركات بالاسم ورؤية الرواتب لمختلف المناصب في شركة معينة (على افتراض أن الشركة قد استأجرت موظفين دوليين). على سبيل المثال، يمكنك الحصول على قائمة كاملة برواتب غوغل من خلال عملية بحث واحدة. كجزء من البحث الخاص بك، يجب عليك أيضا النظر في البيانات حول إمكانات الشركة المالية راتب كبير لن يعني الكثير إذا كانت الشركة تذهب تحت العام المقبل. تبدأ مع فهم الأساسيات من خلال القيام ببعض البحوث قبل الاكتتاب العام للحصول على الشعور بمتوسطات الأداء. مواقع مثل كرونشباس توفير بيانات عن تقييم الشركة والتمويل حتى تتمكن من التحقق من مبلغ الشركة للتمويل وجولات الاستثمار حتى الآن. وهذا سوف تساعدك على تحديد قابليتها وإمكاناتها. لا تنسى البحوث الشخصية الخاصة بك، سواء. لديك حياة للعيش تتشاور مع زوجك، شريك، أو أفراد الأسرة الرئيسية لوضع حد أدنى. كيف منخفضة أنت على استعداد للذهاب تعرف خط الأساس الخاص بك قبل أن تبدأ حتى التفاوض. 2. حفر في الأسهم إذا كان العرض يأتي مع حقوق المساهمين، كنت قد حصلت على بعض المزيد من الحفر للقيام به. (وإذا كان لا، بالتأكيد يستحق أن يسأل إذا كانت إمكانات للإنصاف في المستقبل، وهذا هو بالتأكيد واحدة من الزيادات الكبيرة للعمل من أجل البدء). من المهم تحديد كل ما يستحق الإنصاف ونسبة مئوية من الشركة التي تساوي القيمة. على سبيل المثال، إذا عرضت لك .025 حقوق الملكية، فإن قيمة تلك الأسهم تختلف وفقا لقيمة الأعمال والأسهم القائمة. ببساطة لا يمكن أن تأخذ نسبة في القيمة الاسمية. وترتبط قيمته بقيمة الشركة. إذا كانت الشركة بعد الاكتتاب العام، من الأسهل قليلا لتحديد القيمة. ما قبل الاكتتاب هو ستوريثير مختلفة لا تقل عن 40 نماذج لحساب الأسهم، بما في ذلك معادلة الأسهم المعروفة. ثيريس لا أحد طريقة مثالية، ولكن يمكنك محاولة عدة نماذج لتقدير قيمة الأسهم كنت قد عرضت. يمكنك أيضا أن تطلب من مؤسسي الشركة مباشرة. انهم لا سحب المساواة من الهواء الرقيق (وإذا فعلوا، كنت حصلت على مشكلة أكبر). اسألهم عن الصيغة التي استخدموها وقيمة التعويض التي تعزوها للأسهم أو الخيارات لإحساس بالقيمة المتصورة. معرفة عدد الأسهم، فإن العدد الإجمالي في التجمع، وخططهم لتوسيع تجمع لا تقدر بثمن. كما أنها مفيدة للنظر في منظور الشركة: أين هم على التمويل كيف صفقاتهم الحصول جعلت عروض فينشر هو منظور كبير على نماذج التمويل بدء التشغيل. معرفة كمية المستثمرين، وعدد الجولات، وإمكانات النمو يمكن أن تساعدك على تحديد ما إذا كان عرض الأسهم الخاص بك هو عادل، كما يمكن أن تصبح الأسهم المخففة كما يتم إجراء المزيد من الاستثمارات والمزيد من الموظفين الانضمام. 3. التفاوض ما يهم معظم الناس يريد أن يهرب بعيدا عن التفاوض شعور مثل فازوا. ولكن لا يفوز الأشياء الخاطئة. بعد الانتهاء من البحث، استخدم تلك البيانات لتحديد ما يهمك. الذهاب إلى المحادثة (ونعم، يجب أن يكون محادثة حية لا البريد الإلكتروني أو الرسائل المباشرة يسمح) مع التركيز على رفع الراتب أو حقوق الملكية. لكن ليس كلاهما. إذا كنت تأخذ خفض كبير في الأجور وأنت إلى حد ما المخاطرة المخاطرة، والذهاب للراتب. ولكن كن مستعدا لجعل قضية لماذا بما في ذلك القيمة الخاصة بك في السوق ورواتب الأقران. إذا كنت ترى إمكانات حقيقية في الشركة، ونحن على استعداد للتخلي عن بعض الراتب، والتفاوض على الأسهم الخاصة بك بدلا من ذلك. الشيء نفسه يذهب، على الرغم من استعداد لجعل قضيتك لماذا. أكرر التزامكم ودوافعكم. و لا تنسى البيانات. لا قضاء بعض الوقت على أشياء سخيفة إما، مثل عناوين أو عطلة الوقت. بالتأكيد، الامتيازات كبيرة، لكنها لا تقدم الكثير من القيمة على المدى الطويل، والصادم بالنسبة لهم لن تظهر التزامكم للشركة. ستارتوبليف هو عن كونها ملتزمة الغرض الشركة، لذلك نقول على البنود السطحية لن يفوز لك قيمة أو نقاط شعبية. ولا تجعلها شخصية. انها ليست حجة جيدة للتفاوض على أساس الاحتياجات الشخصية أو العائلية. جعله عن الأعمال والقيمة التي تجلبها. ولا شك في أن الانضمام إلى المبادرة هو قرار خطير. ولكن لا ندخل في مفاوضات مع نفسك. أهم قطعة من اللغز هو التزامكم. إذا لم يكن لديك ذلك، المفاوضات قضية خاسرة. إذا قمت بذلك، فإن القليل من البيانات، والبحوث، وتحديد الأولويات تقطع شوطا طويلا. وكنت قد خرج للتو الشعور وكأنك فاز. الصور - المفاوضات، كورتيسي، بسبب، شوترستوك. سوزان ستراير لاموت هو مؤسس إكساكو. استشارة القوى العاملة. وهي تبني الثقافات، والعلامات التجارية صاحب العمل واستراتيجيات المواهب للشركات الناشئة والشركات ذات النمو المرتفع ويظهر لهم القيمة الحقيقية الحقيقية المواهب القيمة يلعب في نمو الشركة. ومجلس صاحبات الأعمال الحرة (ييك) هو منظمة للدعوة فقط تتألف من رواد الأعمال الشباب الواعدين في العالم. في شراكة مع سيتي، أطلقت ييك مؤخرا ستارتوبلاب. وهو برنامج إرشادي افتراضي مجاني يساعد الملايين من رواد الأعمال على بدء الأعمال التجارية وتنميتها من خلال دردشات الفيديو المباشرة ومكتبة محتوى الخبراء ودروس البريد الإلكتروني. المزيد من هذا المؤلف تلبية المؤلف سوزان ستراير لاموت هو مؤسس إكساكو. استشارة القوى العاملة. وهي تبني الثقافات، والعلامات التجارية صاحب العمل واستراتيجيات المواهب للشركات الناشئة والشركات ذات النمو المرتفع ويظهر لهم القيمة الحقيقية الحقيقية المواهب القيمة يلعب في نمو الشركة. ومجلس صاحبات الأعمال الحرة (ييك) هو منظمة للدعوة فقط تتألف من رواد الأعمال الشباب الواعدين في العالم. في شراكة مع سيتي، أطلقت ييك مؤخرا ستارتوبلاب. وهو برنامج إرشادي افتراضي مجاني يساعد الملايين من رواد الأعمال على بدء الأعمال التجارية وتنميتها من خلال دردشات الفيديو المباشرة ومكتبة محتوى الخبراء ودروس البريد الإلكتروني. المزيد من هذا المؤلف همم، يبدو you39ve وقعت بالفعل لهذه الفئة. بينما you39re هنا، قد تحقق كذلك من جميع الشركات المدهشة التي يتم توظيف مثل مجنون في الوقت الحالي.