الأسهم التقدير حقوق - مقابل - الأسهم خيارات

أسئلة وأجوبة نداش حقوق تقدير الأسهم (سارس) س: هل يمكنني أن تقرر ما إذا كنت أتلقى نقدا أو أسهم عند ممارسة A. وفقا لقواعد الخطة الخاصة بك قد تكون قادرة على تقرير كيف تتلقى عوائد الخاص بك (نقدا، أسهم، أو مزيج من النقد والأ سهم). تحقق من قواعد الخطة للحصول على التفاصيل. تحدد خطتك أيضا متى يمكنك إجراء انتخابك. اعتمادا على خطة الشركة الخاصة بك، قد تكون قادرة على إجراء انتخابك عند ممارسة الرياضة. Q. كيف يمكنني استخدام حساب الإخلاص A. حساب الإخلاص الخاص بك هو حساب الوساطة الشامل الذي يقدم التداول عبر الإنترنت، وميزات إدارة النقد، والتوجيه الاستثمار، وأدوات التخطيط. استخدام حساب الإخلاص الخاص بك كبوابة إلى المنتجات والخدمات الاستثمارية التي يمكن أن تساعد في تلبية الاحتياجات الخاصة بك. أعرف أكثر. س. ماذا يحدث للسارس إذا تقاعد أ. إذا كنت متقاعدا، فيمكنك عادة االحتفاظ بمبالغك الخاصة القابلة للتنفيذ. في كثير من الأحيان يتم تسريع انتهاء الصلاحية، لذلك قد يكون لديك وقت محدود لممارسة الرياضة. انظر قواعد خطة عملك للحصول على التفاصيل. س. ماذا يحدث لمرض السارس الخاص بي إذا تركت الشركة A. هناك قواعد خاصة في حالة ترك صاحب العمل الخاص بك، على الرغم من أن يتم تسريع انتهاء الصلاحية عموما. انظر قواعد خطة عملك للحصول على التفاصيل. س. ماذا يحدث لمرض السارس الخاص بي إذا ماتت A. عادة، سيتم نقل سارس الخاصة بك إلى، أو يمكن ممارستها من قبل المستفيد الخاص بك المعين، وسوف تحدد الخطة عموما تاريخ انتهاء الصلاحية. انظر قواعد خطة عملك للحصول على التفاصيل. Q. كيف يمكنني نموذج سيناريوهات ممارسة مختلفة لبلدي السارس A. هناك أداة النمذجة المتاحة على شاشة ملخص حقوق الأسهم الخاصة بك. انقر على رابط تحقيق الأرباح بجوار المنحة التي ترغب في نموذجها. هذا وسوف يأخذك إلى أداة من شأنها أن تسمح لك لتقدير الكسب إذا كنت تمارس عدد معين من الأسهم أو اقول لكم كم عدد الأسهم التي تحتاج إلى ممارسة من أجل الحصول على مبلغ محدد من النقد أو الأسهم. الأداة يمكن أن تساعدك أيضا لتقدير الضرائب المحتملة التي قد مدينون من ممارسة. Q. هل سارس دفع أرباح A. عموما لا، على الرغم من أن يتم تعيين تفاصيل في إطار كل خطة الشركة. لا يتم دفع أرباح الأسهم بصفة عامة على السهم غير المفروض. س. ما هي الآثار الضريبية للسارس A. لا توجد عواقب ضريبة الدخل الفدرالية الأمريكية عندما يمنح الموظف سار. ومع ذلك، عند ممارسة التمارين، سوف يعترف الموظف بإيرادات التعويض عن القيمة السوقية العادلة للمبلغ المستلم عند الاستحقاق. ويكون صاحب العمل ملزما عموما باقتطاع الضرائب. ويجوز لصاحب العمل، وفقا لقواعد خطة الموظفين، أن يفي بالتزامات الحجب عن طريق حجب الأموال النقدية أو الأسهم. وسيتم إيداع صافي العائدات المتبقية في حساب الوساطة. اإذا تلقى املوظف اأسهم سافية وبيعها يف مرحلة لحقة، فاإنه يتم التعامل مع ارتفاع قيمة الأسهم من وقت التمارين اإىل وقت البيع كربح اأو خسارة راأس املال. وسواء كانت مكاسب أو خسائر على المدى الطويل أو القصير الأجل سوف تعتمد على المدة التي يتم فيها الاحتفاظ بالأسهم. ما هو الحد الأدنى البديل للضريبة (أمت) أ. الحد الأدنى البديل الضرائب (أمت) هو نظام ضريبي الذي يكمل نظام ضريبة الدخل الاتحادية. الهدف من أمت هو ضمان أن أي شخص يستفيد من مزايا ضريبية معينة سوف تدفع ما لا يقل عن الحد الأدنى من الضرائب. لمزيد من المعلومات حول كيفية تأثير أمت على الوضع الخاص بك، اتصل بمستشارك الضريبي. حول حقوق تقدير الأسهم (سارس) A تقدير الأسهم الحق (سار) هو الجائزة التي تمنح حامل القدرة على الاستفادة من ارتفاع قيمة تعيين عدد من أسهم الشركة الأسهم على مدى فترة محددة من الزمن. إن تقييم حق تقدير الأسهم يعمل تماما كخيار الأسهم حيث يستفيد الموظف من أي زيادة في سعر السهم أعلى من السعر المحدد في الجائزة. ومع ذلك، وخلافا للخيار، لا يطلب من الموظف دفع سعر ممارسة لممارستها، ولكن ببساطة يتلقى المبلغ الصافي للزيادة في سعر السهم إما نقدا أو أسهم أسهم الشركة، اعتمادا على قواعد الخطة. كيف حقوق ملكية الأسهم العمل حقوق تقدير الأسهم هي مماثلة لخيارات الأسهم في أنها تمنح بسعر محدد، ويكون لديهم عموما فترة الاستحقاق وتاريخ انتهاء الصلاحية. وبمجرد أن ترتدي صدريات رياضية، يمكن للموظف أن يمارسها في أي وقت قبل انتهاء صلاحيته. يتم دفع العائدات إما نقدا أو أسهم أو مزيج من النقد والأ سهم وفقا لقواعد خطة التوظيف. إذا تم استلام العائدات في أسهم، فإنه يمكن التعامل معها على أنها أي أسهم أخرى من الأسهم في حساب الوساطة. أنواع حقوق تقدير األسهم هناك نوعان مختلفان من حقوق تقدير األسهم: يتم منح السهم المستقل المستقل كأدوات مستقلة وال يتم إصدارها بالتزامن مع أي خيارات أسهم. يتم منح السھم الترادفي جنبا إلی جنب مع خیار الأسھم غیر المؤھل أو خیار التحفیز الذي یمنح الحامل ممارسة ذلك کخیار أو سار. وانتخاب نوع واحد من التمارين يمنعها من ممارسة أخرى. ما هي مزايا حقوق تقدير الأسهم واحدة من فوائد سارز هو أنه لا يوجد المال اللازم لممارستها لهم نقدا. يتلقى الموظف تلقائيا العائدات من ممارسة دون الحاجة إلى دفع ثمن تكلفة الأسهم. المنزل 187 المادة 187 فانتوم الأسهم وحقوق تقدير الأسهم (سارس) بالنسبة لكثير من الشركات، والطريق إلى ملكية الموظفين هو من خلال خطة رسمية ملكية الموظفين مثل كخطة إسوب، 401 (ك) خطة، خيار الأسهم، أو خطة شراء الأسهم الموظف (ESPPs8212a ينظم خطة شراء الأسهم مع فوائد ضريبية محددة). ولكن بالنسبة للآخرين، فإن هذه الخطط، بسبب التكلفة، والمتطلبات التنظيمية، اعتبارات الشركات، أو قضايا أخرى لن يكون الأنسب. قد يكون لدى شركات أخرى واحد أو أكثر من هذه الخطط ولكن تريد أن تكمل لهم لبعض الموظفين مع نوع آخر من الخطة. لهذه الشركات، الأسهم الوهمية وحقوق الأسهم الأسهم قد تكون جذابة جدا. هناك عدد من الحالات التي قد تدعو إلى واحد أو أكثر من هذه الخطط: أصحاب الشركة يرغبون في تقاسم القيمة الاقتصادية للإنصاف، ولكن ليس حقوق الملكية نفسها. لا يمكن للشركة تقديم أنواع تقليدية من خطط الملكية بسبب القيود المفروضة على الشركات، كما هو الحال مثلا مع شركة ذات مسؤولية محدودة أو شراكة أو مؤسسة فردية أو شركة S تعنى بقاعدة 100 مالك. لدى الشركة بالفعل خطة ملكية تقليدية، مثل خطة شراء الأسهم، ولكنها ترغب في تقديم حوافز إضافية للأسهم، ربما من دون توفير المخزون نفسه، إلى موظفين مختارين. ونظرت قيادة الشركة في خطط أخرى ولكنها وجدت أن قواعدها شديدة التقييد أو تكاليف التنفيذ مرتفعة جدا. والشركة هي قسم من شركة أخرى، ولكن يمكن أن تخلق قياس قيمة أسهمها ويريد الموظفين أن يكون لها حصة في ذلك على الرغم من عدم وجود مخزون الفعلي. الشركة ليست شركة - وهي مؤسسة غير ربحية أو الحكومة التي مع ذلك يمكن أن تخلق نوعا من القياس الذي يحاكي نمو الأسهم التي ترغب في استخدامها كأساس لخلق مكافأة الموظف. تقدم هذه المقالة لمحة موجزة عن تصميم وتنفيذ والمحاسبة والتقييم والضرائب، والقضايا القانونية لأنواع أربعة من الخطط التي تغطيها. وينبغي ألا ينشأ أي من هذه الخطط دون الحصول على مشورة مفصلة من المستشار القانوني والمالي المؤهل. ويشكل تقاسم الإنصاف خطوة رئيسية ينبغي النظر فيها بعناية ودقة. الأسهم فانتوم الأسهم الوهمية هو مجرد وعد لدفع مكافأة في شكل ما يعادل إما قيمة أسهم الشركة أو الزيادة في تلك القيمة على مدى فترة من الزمن. على سبيل المثال، يمكن للشركة أن تعد ماري، موظفها الجديد، بأنها ستدفع لها مكافأة كل خمس سنوات مساوية للزيادة في قيمة أسهم الشركة في بعض الأحيان نسبة مئوية من إجمالي الرواتب في تلك المرحلة. أو يمكن أن تعد بأن تدفع لها مبلغا مساويا لقيمة عدد محدد من الأسهم المحددة في وقت الوعد. ويمكن أيضا استخدام صيغ أخرى للإنصاف أو التخصيص. الضرائب على المكافأة ستكون مثل أي مكافأة نقدية أخرى - يتم فرض ضريبة عليها كدخل عادي في وقت استلامها. لا تخضع خطط الأسهم فانتوم للضريبة، لذلك فهي لا تخضع لنفس القواعد مثل إوبس وخطط 401 (ك)، شريطة أن لا تغطي مجموعة واسعة من الموظفين. وإذا ما قاموا بذلك، يمكن أن يخضعوا لقواعد إريسا (انظر أدناه). على عكس السارس، الأسهم الوهمية قد تعكس الأرباح وتقسيم الأسهم. وعادة ما يتم دفع فانتوم الأسهم في تاريخ محدد محدد سلفا. حقوق تقدير الأسهم إن حق تقدير الأسهم (سار) يشبه إلى حد كبير الأسهم الوهمية، إلا أنه يوفر الحق في المكافئ النقدي للزيادة في قيمة عدد محدد من الأسهم على مدى فترة زمنية محددة. كما هو الحال مع الأسهم الوهمية، يتم دفع هذا عادة نقدا، ولكن يمكن أن تدفع في الأسهم. غالبا ما يمكن ممارسة سارز في أي وقت بعد أن استقر. وغالبا ما يتم منح السھم بالترادف مع خیارات الأسھم (إما إسو أو مکاتب الإحصاء الوطنیة) للمساعدة في تمویل شراء الخیارات و الضرائب الضریبیة إذا کان أي منھا مستحقا عند ممارسة الخیارات التي تسمی ھذه السھم في بعض الأحیان باسم سارز ترادفي. واحدة من المزايا الكبيرة لهذه الخطط هي مرونتها. ولكن هذه المرونة هي أيضا أكبر تحد لها. ولأنھا یمکن تصمیمھا بطرق عدیدة، یجب اتخاذ العدید من القرارات حول قضایا مثل من یحصل علی کیفیة الحصول علی القیود، وإعطاء القواعد، ومخاوف السیولة، والقيود المفروضة علی بیع الأسھم (عند تسویة الجوائز في الأسھم)، والأھلیة، وحقوق التوزیع المؤقت من الأرباح، وحقوق المشاركة في حوكمة الشركات (إن وجدت). المسائل الضريبية لكل من الأسهم الوهمية والسهم، يتم فرض ضرائب على الموظفين عندما يمارس الحق في المنفعة. وفي هذه المرحلة، تخضع قيمة الجائزة، مطروحا منها أي مبلغ مدفوع مقابلها (لا يوجد في العادة) للضريبة كدخل عادي للموظف، وهي قابلة للخصم من قبل رب العمل. اإذا مت تسوية اجلائزة يف اأسهم) كما قد يحدث مببلغ ريال سعودي (، يكون مبلغ الربح خاسع للسريبة عند ممارسته، حتى لو مل يتم بيع الأسهم. إن أي ربح لاحق على األسهم خاضع للضريبة كمكسب رأسمالي. المسائل المحاسبية يجب على الشركة تسجيل رسم تعويض على بيان الدخل الخاص بها حيث أن مصلحة الموظفين في زيادة الجائزة. ومن ذلك الوقت الذي يتم فيه تقديم المنحة إلى أن يتم دفع الجائزة، تسجل الشركة قيمة النسبة المئوية للأسهم الموعودة أو زيادة في قيمة الأسهم، على أن يتم تصنيفها على مدى فترة الجائزة. في كل سنة، يتم تعديل القيمة لتعكس الحصة النسبية اإلضافية للجائزة التي حصل عليها الموظف، زائد أو ناقص أي تسويات للقيمة ناشئة عن ارتفاع االنخفاض في سعر السهم. وبخلاف المحاسبة عن خيارات الأسهم المتغيرة، حيث يتم إطفاء الرسوم فقط على مدى فترة الاستحقاق، مع الأسهم الوهمية والسهم، فإن الرسوم تتراكم خلال فترة الاستحقاق، ثم بعد الحصول على جميع الزيادات الإضافية في أسعار الأسهم عند حدوثها. عندما يكون االستحقاق ناجما عن حدث أداء، مثل هدف الربح. في هذه الحالة، يجب على الشركة تقدير المبلغ المتوقع المكتسب بناء على التقدم المحرز نحو تحقيق الهدف. المعالجة المحاسبية أكثر تعقيدا إذا كان الاستحقاق يحدث تدريجيا. الآن يتم التعامل مع كل شريحة من الجوائز المكتسبة كجائزة منفصلة. يتم تخصيص التقدير لكل منحة بالتناسب مع الوقت الذي يتم فيه اكتسابها. إذا كانت الأسهم أو الأسهم الوهمية تسوى في الأسهم، ومع ذلك، المحاسبة تختلف إلى حد ما. يجب على الشركة استخدام صيغة لتقدير القيمة الحالية للجائزة في المنحة، وإجراء تعديلات على المصروفات المتوقعة. قضايا إريسا إذا كان المقصود من الخطة أن تعود بالنفع على معظم الموظفين أو جميعهم بطرق مماثلة للخطط المؤهلة مثل خطط العمل المشتركة أو خطط 401 (ك)، وأنها تعطل بعض أو كل المدفوعات حتى بعد إنهائها، يمكن اعتبارها خطة إريسا بحكم الأمر الواقع. إريسا (دخل التقاعد الموظف وقانون الأمن لعام 1974) هو القانون الاتحادي الذي يحكم خطط التقاعد. وهو لا يسمح للخطط غير المؤهلة للعمل كخطط مؤهلة، لذلك يمكن الحكم على الخطة غير قانونية. وبالمثل، إذا كان هناك تخفيض صريح أو ضمني في التعويض للحصول على الأسهم الوهمية، يمكن أن يكون هناك قضايا الأوراق المالية المعنية، وعلى الأرجح متطلبات الكشف لمكافحة الغش. خطط الأسهم فانتوم مصممة فقط لعدد محدود من الموظفين، أو كمكافأة لمجموعة أوسع من الموظفين التي تدفع سنويا على أساس مقياس من الإنصاف، من المرجح أن تجنب هذه المشاكل. قضايا التخطيط المسألة الأولى هي معرفة مقدار الأسهم الوهمية لإعطاء. يجب توخي الحذر لتجنب إعطاء الكثير من المشاركين في وقت مبكر وعدم ترك ما يكفي للموظفين في وقت لاحق. ثانيا، يجب تقييم قيمة الشركة بطريقة قابلة للدفاع عنها. ثالثا، المشاكل الضريبية والتنظيمية قد تجعل الأسهم الوهمية أكثر خطورة مما يبدو. قد تكون النقدية المتراكمة لدفع الفائدة قد تخضع لضريبة الدخل المتراكم الزائدة (ضريبة على وضع الكثير من المال في الاحتياط وعدم استخدامه للأعمال). إذا تم تخصيص الأموال جانبا، قد تحتاج إلى أن تكون منفصلة إلى الثقة الحاخام أو الثقة العلمانية للمساعدة في تجنب التسبب في الموظفين لدفع الضرائب على المنفعة عندما وعدت بدلا من دفعها. وأخيرا، إذا كان المقصود من الخطة أن تستفيد أكثر من الموظفين الرئيسيين، وتعطل بعض أو كل المدفوعات حتى بعد إنهاء الخدمة أو التقاعد، يمكن اعتبارها خطة إريسا بحكم الأمر الواقع. إريسا (دخل التقاعد الموظف وقانون الأمن لعام 1974) هو القانون الاتحادي الذي يحكم خطط التقاعد. ابق على اطلاع لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث. لدينا كتاب على الأسهم الوهمية، سارس، وجوائز الأسهم الأخرى بالنسبة لكثير من الشركات، وخيارات الأسهم، إسبس، أو إسوبس ليست خطط الأسهم الوحيدة للنظر فيها. وبدلا من ذلك، فإن الأسهم الوهمية وحقوق حقوق المساهمين، وجوائز الأسهم المقيدة، ووحدات الأسهم المقيدة، وجوائز الأداء، والمشتريات المباشرة للأسهم هي جزء أساسي من استراتيجيات التعويض. لدينا كتاب البدائل الأسهم: الأسهم المقيدة، جوائز الأداء، فانتوم الأسهم، سارس، وأكثر يجمع مجموعة من وثائق خطة عينة (المقدمة في شكل رقمي لتتمكن من استخدامها) مع ثمانية فصول حول ما هي بدائل الخطة، وكيفية عملها، وكيف والجمع بينها، والمسائل القانونية والمحاسبية التي تثيرها. شارك هذه الصفحة